雇用についての考え方

当社の社是である「楽業偕悦」は、同じ志をもって一致協力して目標に向かい、個人の意欲・やりがいを大切にして仕事（業）を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら、悦びを偕に（ともに）していこうという考え方です。

当社グループではそうした理念のもと、安全・衛生で働きやすく、互いの人格や個性を尊重する職場環境の構築をめざしています。

従業員の構成

当社グループの2009年度末（2009年11月30日）時点の全従業員数は18,962名で、2008年度末から8％弱増加しました。これは主に KEWPIE (THAILAND) CO.,LTD. の連結子会社化によるものです。

当社の従業員数は3,476名で、平均年齢は36.1歳、平均勤続年数は11.9年、平均年間給与は5,742,115円でした。男女の比率はほぼ同じとなっており、当社の総合職・地域総合職に占める女性の割合は6.9％（前年6.2％）、女性基幹職（管理職・専門職）は6名（前年7名）です。

障害者雇用

当社グループでは、障害者の方が持つ力を十分に発揮し、働く喜びや生きがいを見出していく場を創出することは、企業としての社会的使命と考えています。この考え方に基づき、各事業所では障害者の方々が社会参加できるよう進めています。

当社では2003年6月に特例子会社キユーピーあいを設立し、更なる障害者の職業的自立と社会参加に寄与することをめざしています。

2009年6月1日時点での当社の障害者雇用率は2.18％でした。グループ全体でも、グループ全体の常用雇用者数に法定雇用率1.8％を乗じた雇用必要数を上回っています。今後も一人でも多くの方々を雇用できるよう努力していきます。

キユーピーあい　http://www.kewpie-ai.co.jp/

再雇用

定年を迎えた従業員に新たな活躍の場を設け、定年後の「やりがいや生きがい」を支援し、また高齢者雇用に対する社会的な要請にも応えることを目的に、2000年2月より定年退職者再雇用制度を導入し、2006年4月より対象をパートを含めた全従業員としています。

再雇用先は当社およびグループ会社と職域を拡大し、長年のスキルを最大限に生かせる制度となっています。

採用のあり方

当社では、新規学卒者の採用に際して、募集職種や応募条件などの情報に加えて、社是・社訓や経営理念などを理解していただくことを特に重視して説明を行っています。これは、どの職場で働くことになったとしても、会社の基本となる価値観を共有することが何よりも大切であると考えているからです。なお、選考においては、学部・学科を問わず人物本位で選考を行っています。

また、2007年からは、より専門性の高い仕事に就きたいというニーズに応えるため、技術系・事務系に分けて採用活動を行っています。

採用情報　http://www.kewpie.co.jp/company/recruit/index.html